Le soutien social agira comme une bouée: c'est un facteur de protection, qui nous aide à nous maintenir à flots. Mais c'est aussi un ''safety device'', qui nous empêchera de couler à pic, quand on s'enfonce.
Violence conjugale : mode d’emploi et réflexions pour l’employeur
Dans le cadre de la modernisation du régime SST adoptée le 30 septembre dernier, un souci à la santé psychologique et à la violence doit désormais être apporté sur les milieux de travail. On demande également à l’employeur de porter désormais attention aux situations de violence conjugale vécues par les employés.es.
La science des pauses
C'est quoi ça, une prise en charge SST ?
C'est quoi ça, des mécanismes de prévention ?
C’est quoi ça, des risques psychosociaux ?
La pénurie de main-d’œuvre, version SST
Chez Didacte, le mieux-être, c’est quotidien
Urgences-Santé: pairs aidants et culture organisationnelle à la rescousse
La faiblesse d'être harcelée
3 actions pour sortir vos employés de la détresse financière
Rigueur et Santé Mieux-Être: petit guide de sélection des fournisseurs
Le retour au travail : une valse en 3 temps
Rituels et routines: confessions d'une sceptique
Gestion des risques SST à l'heure de la pandémie
Télétravailler avec les enfants sans y laisser sa santé mentale
Dormir su'a job
La science démontre qu’il y a énormément de bienfaits à la sieste, autant physiquement que professionnellement.
Booster le mieux-être de vos employés grâce au sommeil
Santé psychologique - On a besoin d'histoires: voici pourquoi
Ce qu’une RH ne vous dira pas… sur le courage managérial
Du courage managérial.Tu sais, l’art subtil et délicat de mener les conversations difficiles. La volonté de prendre le taureau par les cornes. De régler le problème à la source. De faire ce qu’il faut pour éviter l’échec, même si ça implique des décisions difficiles. De faire confiance à son équipe, en déléguant et en assumant son leadership. Entre autre.