Caps d’acier pour professionnel.le RH : un parcours SST de plus de 15 heures pour comprendre les changements aux lois SST, t’aider à effectuer les actions requises pour les respecter et répondre à toutes les questions que tu te poses!

Puis-je faire mon programme de prévention moi-même?

C’est quoi un représentant SST?

J’ai l’impression que nos rencontres du comité SST ne mènent à rien. Qu’est-ce que je peux faire pour que ça change?

Si mon entreprise ne met pas en place les changements exigés par les nouvelles lois, quelles sanctions nous guettent?

‘‘Prise en charge SST’’ et ‘‘Culture SST’’ : concrètement, qu’est-ce que ça signifie?

Qu’est-ce qu’on peut faire pour vraiment prévenir les accidents et diminuer les coûts de main-d’œuvre?

La liste pourrait s’allonger encore!

 Et si tu pouvais accéder à un espace sécuritaire pour poser tes questions?

En plus de tes milles et une questions sans réponse, tu :

• Exerce un poste en RH, tu es (un peu beaucoup) responsable de la SST dans ton organisation et tu manques de connaissances pour faire ton travail aussi bien que tu le voudrais

• Te sens seul.e et perdu.e par rapport à la tonne d’actions obligatoires à réaliser

• Es tanné.e de perdre ton temps à chercher des informations pour faire avancer tes dossiers : tu veux les bonnes… maintenant

• Veux agir pour respecter les nouvelles obligations légales SST imposées par la Loi 27.

Grâce à Caps d’acier pour professionnel.le RH, tu vas t’outiller afin de gagner en compétences ET en confiance.

*Si vous êtes membre d’un Comité SST ou un.e professionnel.le SST, Caps d’acier n’est pas pour vous. Écrivez-moi directement pour discuter de vos besoins, j’ai d’autres services pour vous.

Et comme si ne n’était pas assez, la SST coûte excessivement cher. Pour te donner une idée:

• Le coût moyen d’une lésion professionnelle est estimé à 38 355 $ (IRSST, 2013).

• Le coût moyen d’une maladie professionnelle (161 017 $) est près de 5 fois plus élevé que celui d’un accident (32 848 $).

• Le coût moyen d’un décès est estimé à environ 2,5 M$.

• Les lésions qui surviennent chaque année au Québec entraînent des coûts d’environ 4,8 milliards de dollars (Duguay, Boucher, Prud'homme, Busque et Lebeau, 2017)

On en rajoute une couche?

C’est sans compter la perte de productivité, les absences qui auraient pu être évitées, les heures passées à gérer les urgences…

Vous pensez que c’est fini? Mais non, ce n’est pas tout…

Si votre entreprise ne se conforme pas aux nouvelles obligations, d’autres maux de tête pourraient s’ajouter : plaintes, droits de refus, visites d’inspecteurs de la CNESST, avis de dérogation, constats d’infraction, etc.

Du gros bonheur, quoi!

Saviez-vous que le coût d’une première infraction en vertu de l’article 237 de la LSST varie de 19 337 $ à 77 358 $ en 2023?

Une bonne raison d’agir et de se pencher sur les solutions avant que les problèmes surviennent.

Et toi, tu t’es peut-être retrouvé.e responsable de la SST un peu malgré toi ou sans toutes les connaissances nécessaires pour te sentir à l’aise dans ton rôle.

Je te comprends : personne n’aime avoir l’impression de se retrouver dans une fosse aux lions.

Et si, avec Caps d’acier pour professionnel.le RH, on commençait par la base?

Un aperçu de ce qui t’attend…

Zéro pelletage de nuages, que du concret. Je te le promets.

Pendant ton parcours, nous allons aborder les thèmes suivants :

• Fonctionnement de la CNESST

• Définition de 3 notions de base : leadership SST, culture SST et prise en charge SST

• Comment accompagner tes gestionnaires à devenir un.e meilleur.e leader SST

• Sanctions, infractions dérogations et négligence criminelle (tout ce que tu veux éviter, quoi!)

• Gestion de la SST au quotidien : implanter des actions durables et de valeur

• Politiques, procédures et programme de prévention

• Lois, règlements, normes et tolérance zéro : comment s’y retrouver

• Enquête et analyse d’accidents : études de cas réels et prévention des fraudes

• Mesures de contrôle, bilan annuel et amélioration continue

• Communication SST : quoi faire et quoi éviter

• Indicateurs SST

Tu veux voir à quoi ça ressemble en vrai?

Voici un petit extrait sur les 3 devoirs de la diligence raisonnable!

Après ton parcours de 5 semaines, attends-toi à :

• Détenir les connaissances et les outils nécessaires pour gérer le dossier SST dans ton organisation

• Connaître le rôle et les responsabilités de tous les acteurs de l’entreprise en matière de SST

• Contribuer à la diminution des lésions, des accidents et des absences, et à l’amélioration du mieux-être des employés

• Accompagner tes gestionnaires à devenir de meilleurs leaders SST et ton organisation à mieux gérer la SST au quotidien

• Mettre en place de nombreuses pistes d’actions concrètes pour respecter les nouvelles obligations légales en matière de SST

• Gagner en confiance et à t’épanouir davantage dans ton travail!

Prêt.e à fait partie de l’unique cohorte Caps d’acier pour professionnel.le RH en 2024?

Le parcours de formation commence le 22 janvier 2025 et il y a seulement 8 places disponibles.

Le tarif hâtif de 949$ est en vigueur jusqu’au 4 décembre 2024.

Fais vite!

Un peu plus sur moi…

Je suis Marie-Eve Champagne, formatrice, conférencière et fondatrice de Nucléi Conseils.

Multidisciplinaire, j’ai réalisé, pendant plus de 17 ans, des mandats au sein de plusieurs grandes entreprises et PME. Mine de rien, j’ai analysé la gestion SST et RH de plus de 700 entreprises de tous les secteurs d’activité. J’ai donc pu constater ce qui fonctionnait… et ce qui faisait perdre du temps et de l’argent!

J’accompagne les gestionnaires et les professionnel.les RH à réduire les urgences, à mettre en place des actions efficaces et durables et à favoriser une présence active des employés au travail. Comment? Grâce à mon approche unique basée sur la prévention durable, qui vise à rendre autonomes tous les intervenants SST de votre organisation, pour une meilleure prise en charge SST.

Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles et d’un diplôme d’études supérieures spécialisées en santé et sécurité au travail, je suis également membre de l’Ordre des CRHA du Québec.

Des questions?