Stress

Le développement durable pour booster le mieux-être de vos employés - voici comment

Le développement durable pour booster le mieux-être de vos employés - voici comment

Pour les entreprises, le dilemme semble insoluble : d’un côté, des décisions d’affaires sensées. De l’autre, l’intégration d’actions préservant l’environnement et luttant contre les changements climatiques, potentielle sortie d’argent sans retour sur investissements.Et si les deux étaient compatibles ?

Les 5 piliers du bonheur au travail

Les 5 piliers du bonheur au travail

Troisième journée, mon cœur saigne. Je sais déjà que je vais détester viscéralement cet emploi. J’ai 23 ans, c’est mon premier vrai emploi… et je suis malheureuse au travail.

Ce qu'une RH ne vous dira pas à propos... de vos finances personnelles !

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Ce que nous constatons, c’est que beaucoup des conséquences de ces drames auraient pu être atténuées si la gestion financière personnelle avait été mieux ficelée. Voici donc, à titre gracieux, ce qui nous brûle les lèvres lorsque de telles situations se déroulent dans notre bureau.

15 faits sur la santé mentale au travail

15 faits sur la santé mentale au travail

Plus que jamais, le bonheur au travail, la qualité de vie au travail ainsi que la qualité des emplois d’une entreprise détermineront son succès, en permettant à son équipe de mieux affronter les défis quotidiens.

Les ravages du harcèlement psychologique – comment les éviter ?

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Des actions de prévention en amont auraient permis de sauver temps, argent et énergie, en plus de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire au point de vue psychologique.

Ce qu’une RH ne vous dira pas à propos du Party des Fêtes

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Pour les personnes des ressources humaines, comme pour bien des événements rythmant la vie d’une organisation, il y a un avant, pendant et après. Prenez-vous un café, on va en jaser un peu…

4 façons de mobiliser vos troupes avec la SST

4 façons de mobiliser vos troupes avec la SST

Les employés mobilisés sont ceux qui sont impliqués émotivement, enthousiastes et engagés dans leur travail et contribue à leur entreprise d’une manière positive (Gallup 2013). Ce sont ces employés qui induisent l’innovation, la croissance et les revenus nécessaires à la survie de l’organisation.

«Imposteur !»

«Imposteur !»

Je vais vous faire une confidence : j’ai un syndrome de l’imposteur tellement énorme qu’il est constamment assis à côté de moi quand je travaille. Apparemment,…

4 ingrédients essentiels pour de meilleures vacances

4 ingrédients essentiels pour de meilleures vacances

La saison estivale bat son plein. Alors que tout le monde (ou presque !) profite de ce temps d'arrêt, il est bon de se pencher…