Voici enfin le duo de formations qui simplifie et rend accessible les meilleures pratiques en santé psychologique au travail!
*en plus de couvrir tous les éléments touchant la santé psychique de la Modernisation du Régime SST.
La pandémie a rudement malmené la santé mentale de tout le monde. Les coûts de lésions professionnelles, d’absences et d’invalidités explosent. Il est donc plus que temps de discuter de vraies solutions et assurer la présence active de nos employé.es là où on a besoin d’eux: au travail.
À l’heure où la pénurie de main d’oeuvre fait rage, chaque employé compte et on a plus de temps à perdre à gérer les absences, les remplacements et le recrutement.
1/10 Canadien
aurait quitté son emploi récemment car il n’obtenait pas de soutien de la part de son patron lorsqu’il était aux prises avec des enjeux de santé mentale (Sunlife, octobre 2021)
Ne faites pas partie des statistiques et agissez maintenant.
Mais par où commencer?
Couvrez les bases à travers ce duo de formations complémentaires et dynamiques, qui vous aidera à joindre les morceaux de la conversation ensemble, pour tous les acteurs de votre organisation !
Même avant la pandémie, les coûts liés à la santé psychologique étaient déjà excessivement élevés:
Les réclamations d’invalidité pour maladie mentale sont deux fois plus coûteuses que celles pour maladie physique, ce qui représente environ 30 milliards de dollars canadiens chaque année (Szeto et Dobson, 2010).
Les problèmes de santé mentale constituent la première cause des absences au travail parmi les maladies (Sroujian, 2003).
Les employés en détresse psychologique sont de 1,4 à 4 fois plus sujets à des troubles musculosquelettiques, des accidents de travail, des troubles mentaux et des maladies cardiovasculaires (Vézina et al., 2011).
Plus de 6,7 millions de Canadiens présentent un trouble mental ou une maladie mentale. À titre comparatif, 2,2 millions de personnes ont le diabète de type 2 (Smetanin et al., 2011).
Désormais, en vertu de la Loi sur la santé et sécurité au travail, les employeurs ont des obligations claires en matière de santé psychique au travail.
Et si on commençait par la base?
Zéro pelletage de nuages, que du concret. C’est notre promesse.
Qui est la formatrice?
Multidisciplinaire, Marie-Eve Champagne a réalisé des mandats au sein de plusieurs grandes entreprises ainsi que de PME. Elle possède une expertise particulière au sein de ces dernières, car ses 15 années d’expérience l’ont amenée à effectuer l’analyse de la gestion SST et RH de plus de 600 entreprises de tout milieu et de toute taille. Marie-Eve a également offert des formations et conférences à plusieurs centaines de participants au fils des années. Elle a fondé Nucléi Conseils en 2018.
Détentrice d’un Baccalauréat en Relations Industrielles et d’un diplôme de deuxième cycle universitaire avec un Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées (DESS) en Santé et Sécurité au Travail, elle est également membre de l’Ordre des CRHA du Québec. Elle détient sa licence commerciale Risques psychosociaux de l’INSPQ et est Première répondante en santé mentale (Commission de la santé mentale du Canada).
Écoutez-la lors des Journées COVID-19 données par l’Ordre des CRHA du Québec.
Formation pour les gestionnaires: Prendre soin de la santé psychologique de mes employés
Véritable canevas de discussions dynamiques et de prises de conscience, cette formation a fait ses preuves auprès de dizaines de gestionnaires de tout type d’organisation et de niveaux hiérarchiques.
Structurée en processus afin de faciliter l’intégration et les échanges, cette formation est appréciée pour son aspect pratico-pratique, ses explications concrètes et solides ainsi que les échanges qu’elle suscite.
Ensuite, les coachings et outils facilitent le passage à l’action des participants!
*Vous pouvez opter pour le duo de formations ou celle-ci uniquement.
Elle est pour vous si:
vous occupez un rôle où vous avez à gérer des humains;
vous sentez démunis face aux questions de santé psychologique en milieu de travail;
vous demandez comment avoir un meilleur impact pour soutenir vos employés à travers les turbulences actuelles;
cherchez à poser les bases d’un milieu de travail plus sain et plus sécuritaire psychologiquement.
C’est quoi le contenu?
Rôles, responsabilités et obligations des gestionnaires et employés en regard de la Loi sur la Santé et la sécurité au travail.
Stress et santé psychologique: une relation pas si tordue.
La nécessaire déstigmatisation.
Les risques psychosociaux au quotidien.
Les pratiques favorables à la santé psychologique (enfin!) démystifiées.
Résilience et sécurité psychologique: pourquoi faire?
Accompagner un employé qui ne va pas bien: préparation, discussion et suivi.
Comment ça se passe?
Atelier de formation en ligne ou en présentiel à haute teneur participative de 3,5h ou 5,5h, structuré en exposés magistraux, cas pratiques, de discussions en groupes, de quizz et de réflexions.
Cahier du participant et Boîte à outils Santé psychologique créée spécialement pour les gestionnaires et les professionnels RH.
Rencontres de suivis et heures de coaching personnalisées, selon les modalités choisies.
Formation pour les employés: Agir sur son stress
Cette formation est structurée en complément à celle offerte à vos gestionnaires, comme une autre pièce de puzzle dans la discussion.
À travers des échanges et des questions ouvertes, nous y voyons le point de départ nécessaire à une meilleure conversation sur le stress ainsi que des pistes d’actions qui fonctionnent réellement, d’un point de vue pragmatique, concret et ancré dans la réalité quotidienne d’un milieu de travail. Le Cahier du participant contient des articles, ressources, informations complémentaires et pistes de réflexions pour faciliter la compréhension et le passage à l’action.
Très appréciée des employés de tout type d’emploi, ils vous en reparleront encore des mois après!
*Cette activité de formation peut être offerte en anglais également.
*Vous pouvez opter pour le duo de formations ou celle-ci uniquement.
Cette formation est pour vous si:
vos employés cherchent des moyens d’actions sur leur stress et des mots pour mieux en parler.
vous voulez leur donner des outils pour mieux comprendre, agir, maintenir et supporter leurs collègues.
vous cherchez à poser les bases d’un milieu de travail plus sain et plus sécuritaire psychologiquement.
C’est quoi le contenu?
Comprendre: démystifier le stress.
Agir: ventiler son stress et mieux le gérer à l’aide de moyens pratico-pratiques et éprouvés par la science.
Maintenir: développer sa résilience.
Supporter: aider son collègue en difficulté.
Comment ça se passe?
Rencontre préparatoire pour ajuster au contexte de l’organisation.
Atelier de formation en ligne ou en présentiel, à haute teneur participative, 2h top chrono!
Cahier du participant contenant la trousse à outils.
